YARGITAY 9. HD., E. 2015/9398, K. 2018/5909
İşveren tarafından genel tatil çalışma ücretinin ödenmemesi, işçiye haklı fesih imkanı verir.
KARAR BİLGİLERİ
Esas Yıl/No: 2015/9398
Karar Yıl/No: 2018/5909
Karar Tarihi: 21.03.2018
Mahkemesi: İş Mahkemesi
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı, kıdem tazminatı ile izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, sefer primi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Davacı, önce Taşımacılık Ltd. Şti. bünyesinde, akabinde hizmet akdinin devri suretiyle davalı şirket bünyesinde iş akdini haklı nedenlerle sona erdirdiğini, sefer ve ücret primi sistemi ile istihdam edildiğini belirtmiştir.
Ayda ortalama 2 seferi gerçekleştirdiğini, hemen hemen tüm dini ve milli bayramlarda çalışmasına rağmen adına tahakkuk eden bayram genel tatil ücretlerinin ödenmediğini, asgari geçim indirimi ödemelerinin yapılmadığını, ücretin esasını teşkil eden sefer primi kazancının sigorta matrahına yansıtılmadığını, son dönemde haklı bir gerekçe olmaksızın yurt içi şoförlüğüne alındığını ve sefer primi kazancından mahrum bırakıldığını iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı, davacının yurt dışı tır şoförü olarak asgari ücret ve sefer primi alarak çalışmaya başladığını, sefer yaptığı ülke ve sefer süresine göre sefer ücretinin ödendiğini savunmuştur. Davacının iş akdi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/2-g bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğinden kıdem tazminatına hak kazanamadığını belirtmiştir.
Ayrıca davacının ücretlerinin düzenli olarak ödendiğini, yıllık ücretli izinlerini ve hafta tatili iznini kullandığını, yurda giriş çıkış kayıtlarından resmi ve dini bayram günlerinde çalışıp çalışmadığının görüleceğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz
Hüküm süresi içinde karar taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
E) Gerekçe
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Tanık anlatımlarına göre iş sözleşmesinin 06.07.2012 tarihinde davacının eylemli olarak işi bıraktığı anlaşılmaktadır. Bu tarihten sonra işveren tarafından tutulan tutanakların ve devamsızlık nedeniyle feshin sonuca etkisi yoktur. Davacı işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek feshettiğini iddia etmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının ödenmediği anlaşılmaktadır. İşçinin ücretlerinin kanuna ve sözleşmeye göre ödenmemesi 4857 sayılı İş Kanun’un 24/2-e maddesi gereğince işçiye haklı fesih hakkı verir. İşçinin ödenmeyen tatil ücreti nedeniyle iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayandığından kıdem tazminatının kabulü gerekirken hatalı değerlendirme ile işverenin haklı nedenle feshi olarak hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.03.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.