Yargıtay 9. HD., E.2016/20521, K.2020/6790
İşçi; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, 1 saat dahi çalışılsa tam yevmiyeye hak kazanır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi | 2016/20521 E. | 2020/6790 K.
ÖZET VE GEREKÇE
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 03.01.2006 – 31.03.2014 tarihleri arasında şoför olarak çalıştığını, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasına rağmen ücretlerinin verilmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, resmi/dini bayram ve saha prim alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı vekili; alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının yasal çalışma süreleri içerisinde çalıştığını, fazla çalışma olması halinde izin kullandığını, tüm ödemelerin eksiksiz yapıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece; iş akdinin haksız feshedildiği, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı ve fazla çalışma yaptığı kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
YARGITAY KARARI VE GEREKÇE
Temyiz incelemesi neticesinde Yargıtay şu tespitlerde bulunmuştur:
- Tanık Beyanları: Davacının gösterdiği tanıklardan birinin, aynı işverene karşı benzer iddialarla davası bulunduğu (husumetli tanık) anlaşıldığından, bu tanığın beyanına ihtiyatla yaklaşılmalıdır. Fazla mesai alacak hesabı, husumetsiz tanık anlatımları esas alınarak yapılmalıdır.
- Genel Tatil Ücretleri: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında; işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. Hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır.
- Hükümde Belirsizlik: Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesi infazda tereddüt yaratacağından hatalıdır.
SONUÇ
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 01.07.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verilmiştir.